在当今信息化的社会中，网络文盲已经成为一个比较普遍的问题。作为管理者，引导和管理网络文盲是一项重要的任务。以下是一些建议：
教育和培训：管理者可以组织网络文盲培训课程，教授基本的上网知识和技能，包括如何使用电脑、浏览网页、发送电子邮件等。可以邀请专业的培训师或者借助在线学习平台进行培训。
激励和鼓励：管理者可以设立奖励机制，激励员工学习和掌握网络技能。可以设立网络技能考核，通过考核成绩来评选优秀员工，并给予奖励。
制定和规定：管理者可以制定相关和规定，要求员工必须具备一定的网络技能。在员工招聘和晋升过程中，也可以将网络技能作为一个考量因素。
提供资源支持：管理者可以提供必要的资源支持，包括购买必要的电脑设备、安装网络软件、提供网络使用指导等。确保员工有必要的条件和环境来学习和使用网络。
实际案例分享：可以邀请已经掌握网络技能的员工分享自己的经验和故事，激励其他员工学习。通过实际案例的分享，可以更好地帮助员工理解网络技能的重要性和应用。
通过以上方法，管理者可以有效地引导和管理网络文盲，帮助员工提升网络技能，适应信息化的工作环境。