法律分析：企业应当按照国家规定，正确申报和缴纳社会保险费用。如果企业未按时缴纳社保费用，将会面临一定的处罚和惩戒措施。同时，如果发生社会保险事故，企业也需要承担相应的法律责任。
法律依据：
1.《社会保险法》第十一条：用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。
2.《社会保险法》第八十一条：用人单位未按规定缴纳社会保险费的，由社会保险经办机构责令限期缴纳，并按照规定加收滞纳金；逾期不缴纳的，可以采取下列措施：（一）责令限期缴纳，给予警告；（二）按照应缴未缴的社会保险费用加收滞纳金；（三）处以罚款；（四）吊销营业执照或者行政许可证。
3.《社会保险费征收管理办法》第十一条：用人单位未按规定缴纳社会保险费的，经社会保险经办机构催缴后，逾期未缴纳的，社会保险经办机构应当按照规定将其列入失信名单。
4.《社保基金暂行管理办法》第十三条：用人单位未按照有关规定报送社会保险费基数或者缴纳社会保险费的，视为不符合参保条件，不得从社保基金中领取资金。
5.《劳动合同法》第四十二条：用人单位未为劳动者按照规定缴纳社会保险费的，应当依法承担相应的法律责任。
企业应该如何正确申报缴纳社保？以上法律依据明确规定了企业应该依法为劳动者缴纳社会保险费，并对未按时缴纳社保费用的企业进行了相应的惩罚和处罚措施。因此，企业应当加强社保管理，按时足额缴纳社会保险费用，遵守国家法律法规，确保员工的合法权益得到保障。