这段内容讲述的是用人单位与劳动者之间的关系。如果用人单位只签保密协议不签劳动合同,就需要承担未签订劳动合同的后果。同时,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,就需要向劳动者每月支付两倍的工资。
法律分析
可以只签保密协议不签劳动合同，但是用人单位要因此承担未签订劳动合同的后果。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
拓展延伸
签保密协议不签劳动合同违法吗？
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。而《保守国家秘密法》中也明确规定了国家秘密的保密义务和相应的保密措施。因此，按照法律规定，在签保密协议的同时，也应当签订劳动合同，否则就违反了法律规定。
同时，《劳动合同法》中明确规定了用人单位不得与劳动者订立协议，免除劳动合同中规定的劳动者应尽的义务。因此，如果用人单位与劳动者签订保密协议而不签订劳动合同，就违反了法律规定，是违法的。
综上所述，按照法律规定，签保密协议不签劳动合同是违法的。
结语
虽然可以只签保密协议不签劳动合同,但用人单位仍需承担未签订劳动合同的后果。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,则应向劳动者每月支付两倍的工资。因此,用人单位应该严格遵守相关法规,与劳动者签订书面劳动合同,避免可能带来的法律风险和损失。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。