本文介绍了员工下班途中逆行发生交通意外是否属于工伤的问题，需要有交通管理部门出具的交通事故认定书，并且该认定书需要明确事故不是由员工主要责任造成的，才能够被认定为工伤。同时，文章还提到了工人上班期间开车撞人的处理方式，如果是非本人主要责任的交通事故就属于工伤，如果是自己主要责任的，就不是工伤。
法律分析
在上班和下班途中,如果遭受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,才能够被认定为工伤。必须要有交通管理部门出具的交通事故认定书,并且该认定书需要明确事故不是由员工主要责任造成的,才能够被认定为工伤。
一、员工下班途中逆行发生交通意外
员工下班途中逆行发生交通意外一般不属于工伤，但看交警的认定，虽然发生交通事故的情形多种多样，但并没有对特殊情形进行排除。相关法律规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
二、工人上班期间开车撞人怎么处理
工人上班期间开车撞人处理如下：如果是非本人主要责任的交通事故就属于工伤，如果是自己主要责任的，就不是工伤。根据相关规定，应当认定为工伤：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
拓展延伸
上下班途中出交通事故算不算工伤
上下班途中出交通事故算工伤。根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等事故，可认定为工伤。上下班途中发生其他事故，如因雪天路滑工人摔伤，此事故虽然发生在上下班途中，但并未受到非本人主要责任的交通事故伤害，因此无法认定工伤。
结语
上下班途中遇到交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，必须要有交通管理部门出具的交通事故认定书，并且该认定书需要明确事故不是由员工主要责任造成的，才能够被认定为工伤。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的(四)患职业病的(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的(七)法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。