《劳动合同法》第22条和第23条规定了劳动者违反服务期约定和竞业约定时应支付违约金的情形，这些约定是有效的。除此之外，用人单位要求劳动者支付违约金的情形都是违反劳动合同法的，这样的违约金条款是无效的。
法律分析
有效的，根据我国《劳动合同法》第二十二条：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金二十三条：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
二十五条：除本法第22条和23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者支付违约金。因此可以说明用人单位向劳动者主张违约金的情形只有《劳动合同法》第22条、23条规定的情形，这两类情形约定的违约金条款是有效的，违反这两条规定，用人单位可以向劳动者主张违约金。除此之外用人单位要求劳动者支付违约金的情形都是违反劳动合同法的，有些用人单位为了本公司利益会违反《劳动合同法》及相关法律约定或者强迫劳动者签订违约金条款，这样的违约金条款是无效的。
拓展延伸
劳动合同违约金争议解决的法律途径与程序
解决劳动合同违约金争议的法律途径与程序包括以下步骤：首先，双方应当通过协商和谈判解决争议。如果协商不成功，劳动者可以向劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会提出申诉。其次，委员会将组织调解或仲裁，以达成双方都能接受的解决方案。如果仲裁结果不满意，任何一方都可以向提起诉讼。在审理过程中，双方将提交证据，进行辩论，并最终等待的判决。根据劳动法的规定，判决是最终、具有强制执行力的决定。因此，劳动合同违约金争议的解决需要经过协商、调解、仲裁和诉讼等法律程序，以确保双方权益得到合理保护。
结语
根据《劳动合同法》相关规定，劳动者违反服务期约定或竞业约定时，用人单位可以要求支付违约金。除此之外，用人单位向劳动者主张违约金的情形都是违反劳动合同法的，这样的违约金条款是无效的。解决劳动合同违约金争议的法律途径包括协商、调解、仲裁和诉讼等程序，以确保双方权益得到合理保护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。