__中学劳动纪律考核制度
为了加强学校管理，加强教师的职业道德建设，增强全校教职工的责任感和使命感，将对教职工日常管理实行量化考核，确保公平、公正地实施绩效工资。保证我校教育教学工作正常、有序地进行。特制定本细则。
一、考勤制度
1.签到
教职工早晨7：40前、下班16:30（暂定）后必须到收发室进行签到，公事外出及事病假未来得及签到者，必须告知主管领导、校办公室，并且事后必须到校办公室说明情况，登记备案。否则，按旷工处理。
2.迟到、早退
严格执行学校作息时间。迟到者到岗后必须签到，否则按旷工处理。月累计4次（含4次）扣一天岗位性津贴。
3.旷工
未经学校领导准假而擅自不上班的为旷工，并依据情节轻重给予相应纪律处分。
4.病假、事假、婚假
严格遵守请假制度，做到有事请假，填写请假单（原则上不准后补）。重病、伤者也应委托亲属代向校领导请假。严格请假制度的程序，教师请假1天以内，由教务处主任审批，2天以内，由分管副校长审批，3天及其以上由校长审批，中层领导请假由主管校长批准。
（2）事假：教职工事假在15天以内的，当月按实际缺勤天数扣发岗位性补贴：高级教师17.6元/天，中级教师14.4元/天，初级教师12元/天，试用期10.6元/天，超过15天（含15天）的，当月不发放岗位性补贴。
（3）旷工：旷工一天者扣罚15天岗位津贴；一个月内旷工累计2天者扣罚当月岗位津贴；连续旷工累计一周以上者停发一个月工资；一年内旷工累计超过30天者按解除劳动合同处理。
二、师德考核要求
为切实的减轻学生及家长的负担，办好人民满意的教育，有效治理乱办班、乱补课、乱收费行为，要求我校在岗教师不参与及组织校内外的有偿集体补课，严格遵守《__教育局关于坚决制止中小学教师违规补课的通知》，凡是被新闻媒体曝光、纠风部门查实违规补课在岗教师一律按解除聘任合同处理。
三、其它
（1）在学校不允许用计算机玩游戏、看电影、上网聊天、炒股或在网上不遵守道德规范，一旦发现按《__中学计算机使用规定》处理。
（2）不允许到其它教研室串岗闲谈。
（3）开会期间不允许手机为铃声模式。
（4）不允许体罚或变相体罚学生。
（5）不允许在各项考核中弄虚作假。
本细则自颁布之日起执行。
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