公司解除劳动合同工伤赔偿以经济补偿为准，根据工作年限支付相应月工资。满一年按一月计算，不满一年按一年计算，不满六个月支付半月工资。非正当解雇需支付双倍赔偿金。
法律分析
公司解除劳动合同工伤赔偿以经济补偿为准。按照劳动者在本单位工作的年限而定，每满一年就对应支付一个月工资进行支付。而工作在六个月以上不满一年的，按一年计算；对于不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位没有正当合法理由单方辞退员工，则需支付双倍的赔偿金。
拓展延伸
工伤赔偿制度下，公司应承担哪些责任？
根据工伤赔偿制度，公司应承担多项责任。首先，公司应确保提供安全的工作环境，采取必要的预防措施，防止工伤事故的发生。其次，一旦员工发生工伤，公司应及时报告工伤，并协助员工进行医疗救治和康复。同时，公司应向工伤员工支付医疗费用、住院费用、伤残津贴和丧葬补助等相关费用。此外，公司还应为工伤员工提供适当的职业培训和岗位调整，以帮助员工重新就业。综上所述，工伤赔偿制度下，公司有责任确保员工的安全和健康，并承担相应的经济责任，以保障工伤员工的权益。
结语
根据工伤赔偿制度，公司应确保员工的安全和健康，承担相应的经济责任，以保障工伤员工的权益。公司应提供安全的工作环境，预防工伤事故的发生；及时报告工伤，并协助员工医疗救治和康复；支付医疗费用、住院费用、伤残津贴和丧葬补助等费用；提供适当的职业培训和岗位调整，帮助员工重新就业。公司应履行这些责任，确保员工的权益得到充分保障。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。