厂家拖欠工资，可以向劳动监察部门投诉。相关法律规定，工资应按月以货币形式支付给劳动者，不得克扣或拖欠。用人单位侵害劳动者权益时，劳动行政部门可责令支付工资、经济补偿，并可要求支付赔偿金：1、克扣或无故拖欠工资；2、拒不支付延长工作时间工资；3、低于最低工资标准支付工资。
法律分析
厂家拖欠工资,可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。根据相关法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
拓展延伸
工资拖欠，如何维护合法权益？
当面临工资拖欠情况时，维护合法权益至关重要。首先，与雇主进行沟通，明确了解拖欠原因和解决方案。如果沟通无果，可以采取以下措施：1.收集证据，包括工资记录、合同等文件，以证明拖欠事实。2.咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益和法律保护。3.向劳动监察部门投诉，要求调查并解决问题。4.寻求法律援助，申请起诉雇主，追讨拖欠工资。5.联合其他受害者，组织维权行动，增加声音和力量。维护合法权益需要耐心和坚持，但通过合法途径，您有望获得应得的工资报酬。记住，保护自己的权益是合法的，不要放弃追求正义。
结语
坚守合法权益，维护工资权益至关重要。面对工资拖欠，首先与雇主沟通解决。如无果，采取措施：收集证据，咨询专业人士，投诉劳动监察部门，申请法律援助，联合维权行动。坚持通过合法途径，维护权益。保护自己的权益是合法的，追求正义不可放弃。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。