竞业补偿金应在竞业协议生效后支付，劳动者可解除协议若用人单位未支付补偿；竞业禁止与竞业不同，前者是法定义务，后者是约定义务，离职人员可解除；竞业禁止适用于董事、高级管理人员，竞业适用于离职员工；竞业禁止无需补偿，竞业离职后需补偿；竞业禁止依法生效，竞业需支付补偿金；竞业是用人单位对保密劳动者的，禁止从事竞争性工作。
法律分析
一、竞业补偿金支付
竞业补偿金在竞业协议生效后就应支付，用人单位和劳动者可以约定按月支付，也可以约定一次性支付。用人单位未依法支付经济补偿，经催告仍然未支付的，劳动者可以随时解除竞业协议。
二、竞业与竞业禁止的区别
1、竞业禁止是法定义务，不能约定解除；而竞业是约定义务，企业违反竞业协议承诺未支付补偿，劳动者经催告后仍不付补偿，此时劳动者可以行使对竞业协议的合同解除权，免除相应的竞业义务。单位提前1个月通知可以放弃竞业。
2、竞业禁止针对的是公司董事、高级管理人员；而竞业针对的是负有保密义务的劳动者，可以包括董事、高级管理人员。
3、竞业禁止针对的是在职人员；而竞业针对的是离职人员。
4、竞业禁止针对的在职人员只要未离职，就一直适用；而竞业针对员工的为离职2年以内。
5、单位对竞业禁止人员不需要支付补偿；而单位对竞业人员在离职后必须补偿，而不是在职期间支付保密费。
6、竞业禁止的生效是依据法律（只要成为公司董事、高级管理人员）；而竞业以单位支付补偿金为生效条件，补偿金不明的，双方可协商，协商不成的，用人单位应按照劳动者此前正常工资的20%—50%支付补偿金。
结语
竞业补偿金应在竞业协议生效后支付，可约定按月或一次性支付。单位未支付补偿经催告仍未支付的，劳动者可解除竞业协议。竞业禁止是法定义务，不可解除；竞业是约定义务，劳动者可解除。竞业禁止针对高级管理人员，竞业针对保密义务人员。竞业禁止针对在职人员，竞业针对离职人员。竞业禁止一直适用，竞业为离职2年内。竞业禁止不需补偿，竞业离职后需补偿。竞业以支付补偿金为生效条件。竞业是对保密劳动者的约定，其在特定期限内从事竞争性工作。
法律依据
中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章 有限责任公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第二十三条 设立有限责任公司，应当具备下列条件：
（一）股东符合法定人数；
（二）有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额；
（三）股东共同制定公司章程；
（四）有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构；
（五）有公司住所。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第九章 公司合并、分立、增资、减资 第一百七十九条 公司合并或者分立，登记事项发生变更的，应当依法向公司登记机关办理变更登记；公司解散的，应当依法办理公司注销登记；设立新公司的，应当依法办理公司设立登记。
公司增加或者减少注册资本，应当依法向公司登记机关办理变更登记。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第十二章 法 律 责 任 第一百九十九条 公司的发起人、股东虚假出资，未交付或者未按期交付作为出资的货币或者非货币财产的，由公司登记机关责令改正，处以虚假出资金额百分之五以上百分之十五以下的罚款。